Sáng 31/10/2026, tại Hà Nội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức Lễ công bố và vinh danh 100 doanh nghiệp tiêu biểu về văn hóa kinh doanh và uy tín năm 2026. Tại chương trình, Công ty TNHH một thành viên 76, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng vinh dự được xếp hạng TOP 20 doanh nghiệp tiêu biểu – nhóm xếp hạng cao nhất của Chương trình, đồng thời được trao Bằng khen “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2026”. Đây là sự ghi nhận đối với những nỗ lực của Công ty trong xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp, thực hiện trách nhiệm kinh doanh và không ngừng nâng cao uy tín, vị thế trên thị trường.
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Phạm Xuân Thủy ghi nhận, chúc mừng các doanh nghiệp được vinh danh; đồng thời nhấn mạnh vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với quá trình xây dựng thương hiệu và phát triển bền vững. Theo đó, văn hóa kinh doanh không chỉ thể hiện ở đạo đức, trách nhiệm trong hoạt động sản xuất, kinh doanh mà còn là nền tảng tạo dựng niềm tin với khách hàng, đối tác, người lao động và cộng đồng. Đây cũng là sức mạnh nội sinh giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, thích ứng với những yêu cầu ngày càng cao của thị trường.
Đồng chí định hướng các doanh nghiệp tiếp tục đề cao đạo đức kinh doanh, chấp hành nghiêm pháp luật, giữ vững chữ tín với khách hàng và đối tác; quan tâm chăm lo đời sống người lao động, thực hiện tốt trách nhiệm với cộng đồng; đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số. Đối với doanh nghiệp quốc phòng, cần tiếp tục phát huy truyền thống, giữ vững kỷ luật, kết hợp chặt chẽ giữa thực hiện nhiệm vụ quốc phòng với phát triển kinh tế, bảo đảm hiệu quả trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Quán triệt tinh thần đó, Công ty TNHH một thành viên 76 luôn xác định xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ quan trọng, được triển khai gắn liền với thực hiện nhiệm vụ quốc phòng và phát triển sản xuất, kinh doanh. Văn hóa doanh nghiệp không chỉ được thể hiện qua các hoạt động phong trào mà còn được cụ thể hóa trong tác phong làm việc, tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật, chất lượng sản phẩm và cách ứng xử trong quan hệ với khách hàng, đối tác. Trên cơ sở đó, Công ty từng bước xây dựng môi trường làm việc có nền nếp, đề cao tính chuyên nghiệp, sự đoàn kết và tinh thần chủ động, sáng tạo của mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động.
Trong giai đoạn 2021–2025, Công ty duy trì tốc độ tăng trưởng tích cực, cả doanh thu và doanh thu xuất khẩu đều tăng trưởng ổn định; hoạt động xuất khẩu tiếp tục giữ vai trò quan trọng trong cơ cấu doanh thu. Kết quả này thể hiện năng lực tổ chức, điều hành sản xuất, khả năng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng và sự nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động trong toàn Công ty. Đặc biệt, trong bối cảnh thị trường có nhiều yêu cầu về chất lượng, tiến độ và tính ổn định của sản phẩm, việc duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh và phát triển thị trường xuất khẩu đòi hỏi Công ty phải không ngừng nâng cao năng lực quản trị, cải tiến quy trình, kiểm soát chất lượng và xây dựng đội ngũ lao động có tác phong công nghiệp. Mỗi khâu trong quá trình sản xuất đều gắn với trách nhiệm của người lao động, tinh thần phối hợp giữa các bộ phận và yêu cầu thực hiện nghiêm các quy định của đơn vị. Đây chính là những yếu tố góp phần tạo nên chất lượng sản phẩm, sự tin cậy của khách hàng và uy tín của doanh nghiệp.
Cùng với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên nền tảng kỷ luật, trách nhiệm, đoàn kết, chất lượng và sáng tạo. Đạo đức nghề nghiệp, ý thức chấp hành quy định, tinh thần tận tụy trong công việc được xác định là những yêu cầu quan trọng đối với mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động. Việc xây dựng văn hóa không dừng lại ở những tiêu chí chung mà được thể hiện trong từng hoạt động, từ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, duy trì nền nếp làm việc đến tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình công tác.
Một trong những nội dung được Công ty quan tâm là duy trì nền nếp giáo dục chính trị tư tưởng, giáo dục truyền thống và xây dựng ý thức trách nhiệm cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Hoạt động chào cờ đầu tháng được tổ chức thường xuyên, trở thành nền nếp trong sinh hoạt của đơn vị. Thông qua đó, cán bộ, công nhân viên, người lao động được nhắc nhở về truyền thống, nhiệm vụ, trách nhiệm của bản thân; đồng thời củng cố tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ.
Cùng với các hoạt động giáo dục truyền thống, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được Công ty duy trì và tổ chức sôi nổi với nhiều hình thức phù hợp. Các chương trình liên hoan nghệ thuật quần chúng, cuộc thi tìm hiểu và cuộc thi sáng tác về Nhà máy không chỉ tạo sân chơi bổ ích mà còn khuyến khích cán bộ, công nhân viên, người lao động tìm hiểu về lịch sử, truyền thống, quá trình xây dựng và phát triển của đơn vị. Qua từng hoạt động, tình yêu nghề, niềm tự hào về truyền thống được bồi đắp, tạo sự gắn bó giữa người lao động với Công ty, giữa các cơ quan, đơn vị và các thế hệ cán bộ, công nhân viên.Đáng chú ý, hoạt động của Trường Mầm non và Câu lạc bộ Sức trẻ tiếp tục được quan tâm duy trì, góp phần mở rộng các không gian sinh hoạt, rèn luyện và chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động cùng gia đình. Nếu Trường Mầm non góp phần hỗ trợ người lao động trong việc chăm sóc, giáo dục con em thì Câu lạc bộ Sức trẻ tạo môi trường giao lưu, rèn luyện thể chất, phát triển phong trào trong lực lượng lao động trẻ. Những hoạt động này góp phần hình thành môi trường văn hóa lành mạnh, nhân văn, tăng cường sự gắn kết trong tập thể và tạo thêm động lực để người lao động yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị.
Thông qua việc duy trì đồng bộ các hoạt động giáo dục truyền thống, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao và chăm lo đời sống tinh thần, Công ty từng bước đưa các giá trị văn hóa trở thành một phần trong đời sống thường ngày của đơn vị. Mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động không chỉ là người trực tiếp thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh mà còn là chủ thể xây dựng, gìn giữ và lan tỏa hình ảnh, bản sắc văn hóa của doanh nghiệp.
Xác định người lao động là nhân tố quan trọng quyết định chất lượng và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, Công ty luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. 100% người lao động có hợp đồng lao động và được tham gia bảo hiểm xã hội; các chế độ, quyền lợi được quan tâm thực hiện, gắn với việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn lao động và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần. Công tác chăm lo người lao động được triển khai trên cả phương diện bảo đảm quyền lợi và xây dựng môi trường làm việc ổn định, an toàn, có tính gắn kết. Việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, đồng thời góp phần tạo sự yên tâm, tin tưởng để mỗi cá nhân phát huy năng lực, tinh thần trách nhiệm và gắn bó với công việc. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên nền tảng văn hóa doanh nghiệp, bởi uy tín của một doanh nghiệp không chỉ được khẳng định qua sản phẩm, kết quả kinh doanh mà còn thể hiện ở cách doanh nghiệp đối xử với người lao động và thực hiện trách nhiệm xã hội.
Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội, đền ơn đáp nghĩa, thể hiện trách nhiệm đối với cộng đồng. Những hoạt động này góp phần lan tỏa tinh thần tương thân, tương ái, đạo lý uống nước nhớ nguồn và hình ảnh người lao động doanh nghiệp quốc phòng trách nhiệm, nghĩa tình. Qua đó, các giá trị văn hóa được mở rộng từ phạm vi nội bộ doanh nghiệp đến các hoạt động hướng về cộng đồng, góp phần xây dựng hình ảnh Công ty gắn bó với địa phương và xã hội.
Bằng khen “Doanh nghiệp Văn hóa, Uy tín năm 2026”, cùng việc được vinh danh trong TOP 20 doanh nghiệp tiêu biểu – nhóm xếp hạng cao nhất của Chương trình, là sự ghi nhận đối với những nỗ lực bền bỉ của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động Công ty TNHH một thành viên 76 trong xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, kinh doanh có trách nhiệm, lấy chất lượng và chữ tín làm nền tảng phát triển. Thành quả này không chỉ khẳng định những kết quả đã đạt được mà còn đặt ra yêu cầu tiếp tục giữ gìn, phát huy các giá trị đã xây dựng trong quá trình phát triển.
Phát huy truyền thống đơn vị Anh hùng Lao động, thời gian tới, Công ty tiếp tục chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với giữ vững kỷ luật, nâng cao chất lượng quản trị và hiệu quả sản xuất, kinh doanh; đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm; thực hiện tốt các chế độ, chính sách, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống người lao động. Qua đó, tiếp tục khẳng định uy tín, vị thế của doanh nghiệp quốc phòng trên thị trường, xây dựng Công ty phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
