Thực hiện Chỉ thị số 2626/CT- CNQP ngày 22/4/2020 của Tổng cục CNQP về việc tăng cường công tác quản lý, sử dụng lao động tại các công ty TNHH một thành viên trong Tổng cục CNQP;
Thực hiện Kế hoạch về tổ chức ký kết hợp tác triển khai dự án xây dựng cơ chế trả lương theo chức danh, năng lực và hiệu quả công việc;
Ngày 16/7/2021, Nhà máy Z176 đã ký thỏa thuận hợp tác dự án xây dựng cơ chế trả lương theo chức danh, năng lực và hiệu quả công việc (Dự án lương 3P) với Công ty cổ phần Học viện Doanh trí Head&T.
Dự và chỉ đạo buổi ký kết, có đồng chí Đại tá Phạm Thanh Khiết – Phó Tham mưu trưởng/Tổng cục CNQP; đồng chí Thượng tá Nguyễn Mạnh Hùng – Trưởng phòng Quân lực/Bộ Tham mưu, Tổng cục CNQP; các đồng chí Lãnh đạo chỉ huy Nhà máy; trưởng các phòng chức năng; đại diện công ty Cổ phần học viện Doanh trí Head&T.
Phát biểu tại buổi ký kết, Đại tá Phạm Thanh Khiết đã biểu dương những kết quả Nhà máy Z176 đã đạt được trong thời gian qua. Nhà máy là doanh nghiệp quân đội tiêu biểu trong hội nhập kinh tế quốc tế và rất tích cực đổi mới trong công tác quản trị để góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Nhà máy là một trong những đơn vị đầu tiên trong Tổng cục triển khai dự án xây dựng cơ chế trả lương theo chức danh, năng lực và hiệu quả công việc. Tin tưởng rằng với sự đoàn kết, nỗ lực, quyết tâm cao của CB CNV Nhà máy, dự án sẽ thành công.
.jpg)
Đồng chí Đại tá Phạm Anh Tuấn – Giám đốc Nhà máy phát biểu lĩnh hội những ý kiến chỉ đạo của Thủ trưởng. Đứng trước yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, Nhà máy đã và đang triển khai áp dụng một loạt các công cụ trong quản lý như: dự án sản xuất tinh gọn Lean, chuyển đổi số doanh nghiệp, dự án lương 3P… Lương 3P là một hệ thống lương được xây dựng cho các phần thu nhập cá nhân đảm bảo phản ánh 3 yếu tố: (P1) Position – vị trí công việc; (P2) Person – năng lực cá nhân và (P3) Performance – kết quả công việc. Việc thực hiện lương 3P sẽ đảm bảo công bằng trong trả lương, tạo động lực phấn đấu, nâng cao hiệu suất công việc của từng vị trí, qua đó thu hút, giữ chân người lao động. Việc áp dụng hệ thống lương 3P mang lại lợi ích rất lớn cho doanh nghiệp và người lao động, như giúp người lao động nhận thức rõ làm thế nào để được hưởng lương cao và thu nhập tốt hơn; biết hoạch định và quyết tâm phấn đấu đạt kết quả trong công việc, từ đó nỗ lực phấn đấu để đem lại hiệu quả cho bản thân cũng như doanh nghiệp; lãnh đạo doanh nghiệp nắm được giá trị của từng vị trí thông qua phương pháp phân tích, đánh giá khoa học, giúp doanh nghiệp chủ động trong việc trả lương và nắm được năng lực thực tế của mỗi cá nhân để có cơ sở trả lương theo năng lực; doanh nghiệp chuẩn bị sẵn được nguồn lực chuyên nghiệp để thúc đẩy sự phát triển, v.v.
Trên cơ sở nhu cầu của Nhà máy Z176 và năng lực của Công ty cổ phần Học viện Doanh trí Head&T, hai bên thống nhất ký kết hợp đồng tư vấn xây dựng cơ chế trả lương theo chức danh, năng lực và hiệu quả công việc với các nội dung: Tư vấn xây dựng định biên nhận sự, khung năng lực; tư vấn xây dựng KPI (chỉ số đánh giá hiệu quả công việc); tư vấn xây dựng lương 3P.
Sau buổi ký kết, chuyên gia tư vấn của công ty Head&T đã trình bày chuyên đề đào tạo khung năng lực, định biên lao động.
